為加快實施“科技興企”戰(zhàn)略，提升自主創(chuàng)新能力，日前，春蘭在進一步優(yōu)化科研組織結構，形成創(chuàng)新體系的基礎上，推出了“十一五”期間培養(yǎng)百位科技帶頭人的計劃。

??據介紹，從今年下半年開始，春蘭將對其國家級科研中心、技術中心和電器檢測中心的組織結構進行“再造”，尤其是對為電器、自動車、新能源產業(yè)服務的近10個實驗室進行整合，從而聚集資源，優(yōu)化功能，促進互融，形成能夠多出和快出科研成果的創(chuàng)新體系。與此相適應，春蘭將通過各種措施，包括定向培訓、設立預研項目、提供預研基金等，爭取到2010年培養(yǎng)出數十個創(chuàng)新群體和100位能主持重大項目的科技帶頭人。

??據悉，春蘭培養(yǎng)“百位科技帶頭人”的具體措施有：選送培養(yǎng)對象到國內外著名院校、科研院所進行深造或參與重大項目的攻關；給培養(yǎng)對象聯系國內外某一方面著名專家進行定點定向培養(yǎng)；讓培養(yǎng)對象在春蘭研究院和博士后工作站內部主持1～2項子課題的研發(fā)等。