STEVEN COVEY 在他的<高效能人士的七個習(xí)慣>(本站有下載, VIP可見)中, 探討了高效能人士的七個習(xí)慣如何幫助一個人獲得圓滿的工作和生活.  那么對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,這七個習(xí)慣又如何合理有效運用呢?

17世紀(jì)到19世紀(jì)三十年代之間,領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)理論很流行, 人們往往反省并建立個人作為領(lǐng)導(dǎo)者需要的一些特殊品質(zhì),如誠實,勇氣,耐心和同情心等. 但之后, 個性理論取代了特質(zhì)理論, 個人及公共關(guān)系技巧, 積極的態(tài)度, 影響他人的技巧等快餐式的培訓(xùn),讓人們追求短暫的成功, 一時間到處是成功學(xué)的的說教,很多赤裸裸的書籍教人們怎么運用權(quán)謀和伎倆去讓他人順服! 

但如果缺乏領(lǐng)導(dǎo)者價值觀,原則和特性的支持,一切技術(shù)和方法都是短暫的有效,很難真正影響他人!

而之后COVEY的<第八個習(xí)慣>更是要求領(lǐng)導(dǎo)者在發(fā)現(xiàn)自己心聲的同時激發(fā)他人的心聲!

COVEY的七個習(xí)慣理論,其實很多都是幾千年前我們的古人的遺訓(xùn). 比如他主張的從依賴到獨立到互賴,認(rèn)為先要從內(nèi)往外修煉自我,就仿佛我們?nèi)寮宜枷氲男奚眇B(yǎng)性起家治國平天下的過程, 而他的所謂知彼解己的習(xí)慣( FIRST SEEK TO UNDERSAND THEN TO BE UNDERSTOOD) , <論語>里面也說: "莫患人之不己知,患不知人也. " 

在我的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)體系中, 我將"七個習(xí)慣"作為領(lǐng)導(dǎo)個人層次,其實也就是自我特質(zhì)建立和領(lǐng)導(dǎo)力自我認(rèn)知. 

但不可否認(rèn), 的確一切技巧若沒有品質(zhì)的支撐,都是很難獲得追隨者信任的! 還是COVEY 那邏輯: 要想獲得別人信任,首先要自己值得被信任,而如何才能被信任呢? 關(guān)鍵看你是否有能力和你的品質(zhì)!

在COVEY的基礎(chǔ)上發(fā)展,我認(rèn)為成功領(lǐng)導(dǎo)者的七個習(xí)慣如下:



習(xí)慣一  堅持實踐 (COVEY: 積極主動)

--對自己的生活和工作負(fù)責(zé),而不是責(zé)怪他人
--知道"要么行動,要么被他人左右"
--只干力所能及的事情,干那些你能產(chǎn)生影響的事
--不管在組織內(nèi)還是個人生活中都保持理智
--沉著,冷靜,有選擇地處理各種事情
--鼓勵和指導(dǎo)他人養(yǎng)成這些習(xí)慣

 習(xí)慣二  創(chuàng)造愿景(COVEY: 以終為始)

--尋找組織的人們在一起的理由
--花時間創(chuàng)建使命并對使命進(jìn)行溝通
--為目標(biāo)設(shè)置優(yōu)先順序
--重視那些有遠(yuǎn)見和看到未來的人
--始終認(rèn)識到做正確的事情(領(lǐng)導(dǎo))與正確地做事情(管理)同樣重要
--認(rèn)識到環(huán)境變化越快就越需要控制住效率, 因為同時還要考慮目標(biāo),優(yōu)先順序和方向
--不僅要規(guī)劃戰(zhàn)略,更要適應(yīng)性地調(diào)整戰(zhàn)略

習(xí)慣三 關(guān)注系統(tǒng)和因果關(guān)系 (COVEY: 要事第一)

--明確愿景并將愿景與員工的工作連接起來
--保持行動與愿景一致,以自己崇尚的價值觀和原則為基礎(chǔ),而不隨感情和環(huán)境變化
--生活和工作中最重要的事情往往不是最緊急的事情,因而會被推遲甚至遺忘,要尤其重視(如團隊建設(shè),如培訓(xùn)等)
--不管不重要的事情有多緊急,也要說不
--學(xué)會用平衡記分卡測評團隊或組織的業(yè)績,知道垃圾進(jìn)垃圾出的原理
--理清各工作于愿景目標(biāo)之間的因果關(guān)系

習(xí)慣四  促進(jìn)相互依存 (COVEY: 雙贏思維)

--尋找對各方都有益的解決方案
--鼓勵和促進(jìn)建立有益于各方的關(guān)系
--努力做大蛋糕

習(xí)慣五  表達(dá)自己的感情 (COVEY: 知彼解己)

--耐心和理解, 在希望獲得他人的理解之前,先要表示出理解他人
--在發(fā)表自己意見之前先對話
--在不理解他人之前是不可能影響他人的,或者說,要影響他人就要首先被他人影響
--改變自己的行為去適應(yīng)個人和團隊溝通的需要

習(xí)慣六  重視差異性  (COVEY: 統(tǒng)合增效)

--創(chuàng)造力來自于差別和新視角,創(chuàng)造一種共享觀點和公開的氛圍
--不要太多的感情用事和以自己的方式論斷他人
--在尋求解決方案時要重視不同的觀點和視角

習(xí)慣七  持續(xù)改進(jìn)  (COVEY: 不斷更新)

--在物質(zhì), 智商,情商,精神層面和社會能力上不斷更新
--指定個人計劃來平衡自己的生活,鼓勵他人也如此做
--堅持自我開發(fā)和學(xué)習(xí), 不斷認(rèn)識自我(如學(xué)習(xí)更多的領(lǐng)導(dǎo)力知識, 審視自己的行為以發(fā)現(xiàn)背后的思維和原則,獲得反饋,提供指導(dǎo)等)

來源：互聯(lián)網(wǎng)